20xx職場維權(quán)切勿過度(編輯修改稿)
2025-01-17 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 兩家公司共同向員工發(fā)出公告，表示所有員工的勞動合同繼續(xù)履行，相關(guān)福利待遇不變。聽聞公司的變化，小張、小王和小葛總覺得對自己的未來帶來很多不確定性。
小張?zhí)岢?，?yīng)該去找專家咨詢一下。他們找到某勞動法專家。該專家說：amp。ldquo。公司是違法的，公司應(yīng)當在并購前買斷老職工的工齡，應(yīng)當承擔(dān)至少2N的經(jīng)濟補償。amp。rdquo。三人聽了深信不疑，遂請該專家指導(dǎo)如何維權(quán)。該專家表示，如果大家能夠聯(lián)合起來，聘請他作為代理人，他可以為大家爭取2N+6的補償。三人向員工轉(zhuǎn)告后，大家都熱血沸騰，同意每人向?qū)＜翌A(yù)交500元作為代理費，待到拿到公司的補償后再支付提成。
員工委托專家后的第二天，全體員工就在辦公室靜坐。公司HR和部門經(jīng)理與小葛進行了個別談話，小葛表示自己愿繼續(xù)在公司工作，只是大家都對拿到2N+6的補償抱有很大期望，自己隨大流。公司則明確告訴小葛，公司依法不需支付補償，如果員工要求補償，只能離職，不希望小葛因為這事影響職業(yè)生涯。
公司最后向員工推出留任方案，對留任員工予以獎勵，而對離職人員只給予法定N的補償。在大部分員工選擇留任時，小葛礙于顏面，與小張、小王一起離職，放棄了有前途的工作。
[律師點評]
勞動者amp。ldquo。盲目amp。rdquo。維權(quán)易吃虧
上海藍白律師事務(wù)所
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