20xx職場(chǎng)女性如何維權(quán)＂三期＂(編輯修改稿)
2025-01-14 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 quo。兔寶寶amp。rdquo。休完三個(gè)月產(chǎn)假后，謝女士以要求設(shè)計(jì)公司補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由，向勞動(dòng)仲裁委提出了申訴。仲裁委支持了謝女士的請(qǐng)求，設(shè)計(jì)公司不服裁決訴至法院。
法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，設(shè)計(jì)公司不允許謝女士提前十天休產(chǎn)假，違反了法律對(duì)amp。ldquo。三期amp。rdquo。女職工休假時(shí)間的規(guī)定。而不支付謝女士3個(gè)月產(chǎn)假期間的工資，又違反了法律中不得降低amp。ldquo。三期amp。rdquo。女職工基本工資的規(guī)定，故法院判決設(shè)計(jì)公司按謝女士的原工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付產(chǎn)假期間的工資。
法官提示：孕產(chǎn)期的工資待遇和休假期間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是amp。ldquo。三期amp。rdquo。案件中最為常見的一類?，F(xiàn)行法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)，一是保護(hù)amp。ldquo。三期amp。rdquo。女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即amp。ldquo。三期amp。rdquo。的基本工資待遇不得降低。二是保護(hù)a
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