20xx女性如何在職稱維權(quán)(編輯修改稿)
2025-01-16 22:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 向其支付產(chǎn)假期間的工資并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
維權(quán)提示：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中明確規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。如果實(shí)踐中女職工沒能享受相關(guān)權(quán)利，則一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)利。當(dāng)然，女職工也要遵守用人單位的相關(guān)請(qǐng)假考勤制度，避免給自己帶來不必要的麻煩。
工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 不得隨意變更
案例：馮小姐與單位簽定的《勞動(dòng)合同》約定其工資為每月3000元。工作一年后馮小姐懷孕，公司對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，降低工資至1500元。后再次將其工資降至1000元。馮小姐多次與公司溝通無果，于是提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資差
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