20xx給職場女性維權(quán)的幾點建議(編輯修改稿)
2025-01-17 02:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 延長勞動時間，不能勝任原勞動的，應(yīng)在醫(yī)務(wù)部門開具證明的情況下減輕勞動量或安排從事其他勞動。因此，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并因此減少了工資報酬。需要指出的是，即使是為照顧女職工進(jìn)行的工作崗位的調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因為女職工確實不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐。
孕產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與女職工解除勞動關(guān)系
王小姐是某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的員工，因為懷孕后反映強(qiáng)烈沒有正常到崗工作，其所在公司便以王小姐提出辭職為由與其解除了勞動關(guān)系，王小姐因此與公司發(fā)生糾紛并最終訴至法院。由于公司沒有舉證證明王小姐提出辭職的事實，法院最終認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系依然存續(xù)。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關(guān)系，勞動合同屆滿
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