20xx給職場女性維權的幾點建議(編輯修改稿)
2025-01-17 02:12 本頁面
【文章內容簡介】 延長勞動時間，不能勝任原勞動的，應在醫(yī)務部門開具證明的情況下減輕勞動量或安排從事其他勞動。因此，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并因此減少了工資報酬。需要指出的是，即使是為照顧女職工進行的工作崗位的調整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因為女職工確實不能勝任原工作而進行相應的調整和工資報酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐。
孕產期、哺乳期內用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與女職工解除勞動關系
王小姐是某房地產經紀公司的員工，因為懷孕后反映強烈沒有正常到崗工作，其所在公司便以王小姐提出辭職為由與其解除了勞動關系，王小姐因此與公司發(fā)生糾紛并最終訴至法院。由于公司沒有舉證證明王小姐提出辭職的事實，法院最終認定雙方的勞動關系依然存續(xù)。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系，勞動合同屆滿
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