20xx職場維權案例(編輯修改稿)
2025-01-17 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 股份制企業(yè)為主
現(xiàn)象解讀：以前勞動者的維權多以個人行為居多，但是近年職工開始以35人結成團體，進行小規(guī)模的集體上訴。以朝陽區(qū)為例，受理310人的集體上訴案件達到了29件，是近年來最多的。朝陽區(qū)勞動爭議仲裁科李玉平科長介紹說，形成這種情況的主要原因一是企業(yè)不正規(guī)裁員，二是經(jīng)營不景氣的民營企業(yè)拖欠員工工資，三是國有企業(yè)負債經(jīng)營拖欠職工加班費等待遇。這樣就使企業(yè)中的一批職工受到同樣的侵害，因此他們就小規(guī)模的集體上訴。
解決方案：海淀區(qū)勞動爭議仲裁科王小江科長認為，這類案件的解決比較容易，由于涉及的企業(yè)大都是比較有規(guī)模的企業(yè)，一般經(jīng)仲裁機構調(diào)解后，這些企業(yè)都能進行有效的整改。
注意事項：需要重視的是由于是集體上訴，所以無論企業(yè)還是員工都應該采取理智的態(tài)度處理問題，不宜使問題激化，形成不必要的群體性事件。
不給職工參險企業(yè)有三大amp。ldquo。托詞amp。rdquo。
容易受侵害人群：新開辦企業(yè)和個體戶用工
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