20xx年刷新職場女性維權內容(編輯修改稿)
2025-01-26 00:24 本頁面
【文章內容簡介】 控告摩根士丹利因性別歧視不給其職務晉升機會，并向美國平等就業(yè)機會委員會提出申訴。 2001年，摩根士丹利的上百名女性員工再度將公司告上法庭，稱在集團內部，女性員工得到晉升和加薪的機會微乎其微，還要忍受男性員工們的輕蔑與侮辱。知情后的摩根對此控訴堅決否認，并表示，公司對男女員工一視同仁，不存在歧視的現(xiàn)象。在預審時，摩根的態(tài)度有所松動，承認近幾年來，的確沒有女性員工躋身高層。本案最終以摩根支付女員工5400萬美元，達成庭外和解告終。 20世紀80年代，西方社會研究中提出了“玻璃天頂”理論，認為婦女在職務晉升方面總是仿佛被一層“玻璃天花板”擋著，可望而不可及，這在本質上還是對女性的歧視。即使在美國500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。而上海一家公司針對都市女性的調查顯示，在公司的經(jīng)理層中，%，%；但在總經(jīng)理職位上，%，%.如前所述，我國現(xiàn)有法律制度盡管賦予了女性平等的就業(yè)權利，但還缺乏相應的訴訟渠道?！ 法規(guī)鏈接]《婦女權益保障法》第二十三條：實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 第二十四條：在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。 第二十五條：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護?！ 〉诙鶙l：任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！ 秳趧臃ā返诙艞l：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、
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