20xx年刷新職場(chǎng)女性維權(quán)內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-01-26 00:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 控告摩根士丹利因性別歧視不給其職務(wù)晉升機(jī)會(huì)，并向美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)提出申訴?！ ?001年，摩根士丹利的上百名女性員工再度將公司告上法庭，稱在集團(tuán)內(nèi)部，女性員工得到晉升和加薪的機(jī)會(huì)微乎其微，還要忍受男性員工們的輕蔑與侮辱。知情后的摩根對(duì)此控訴堅(jiān)決否認(rèn)，并表示，公司對(duì)男女員工一視同仁，不存在歧視的現(xiàn)象。在預(yù)審時(shí)，摩根的態(tài)度有所松動(dòng)，承認(rèn)近幾年來(lái)，的確沒(méi)有女性員工躋身高層。本案最終以摩根支付女員工5400萬(wàn)美元，達(dá)成庭外和解告終?！ ?0世紀(jì)80年代，西方社會(huì)研究中提出了“玻璃天頂”理論，認(rèn)為婦女在職務(wù)晉升方面總是仿佛被一層“玻璃天花板”擋著，可望而不可及，這在本質(zhì)上還是對(duì)女性的歧視。即使在美國(guó)500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。而上海一家公司針對(duì)都市女性的調(diào)查顯示，在公司的經(jīng)理層中，%，%；但在總經(jīng)理職位上，%，%.如前所述，我國(guó)現(xiàn)有法律制度盡管賦予了女性平等的就業(yè)權(quán)利，但還缺乏相應(yīng)的訴訟渠道?！ 法規(guī)鏈接]《婦女權(quán)益保障法》第二十三條：實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等?！ 〉诙臈l：在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。 第二十五條：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！ 〉诙鶙l：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！ 秳趧?dòng)法》第二十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、
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