20xx職場維權需有度(編輯修改稿)
2025-01-17 02:11 本頁面
【文章內容簡介】 。ldquo。不提白不提amp。rdquo。的心態(tài)提要求的現象有所增多。但是，無理的要求amp。ldquo。提了也白提amp。rdquo。提出不合理要求，不僅難以得到滿足，而且會激化爭議雙方矛盾。
過度維權類型二 過激維權演變成暴力事件
2009年5月15日下午，近200名百度深圳分公司銷售人員停工，從公司步行到南山區(qū)勞動局抗議公司對于薪酬制度的調整。之前一天，百度中國有限公司廣州分公司幾十名員工將廣州分公司銷售副總經理陳紅光堵在了辦公室。幾天后，由于當地勞動部門的介入，百度與員工已經amp。ldquo。和平amp。rdquo。地解決了問題。事后，一些媒體的報道把對陳紅光這十多小時的圍堵稱為amp。ldquo。對峙amp。rdquo。其實，在被堵管理人員心中，這無異于amp。ldquo?？蹫槿速|amp。rdquo。，作為與公司更高層談判的籌碼，或是成為員工們?yōu)橐鹈襟w或相關部門關注而故意制造的事端。發(fā)生這類事件，盡管多數都會和平解決，也沒有人質受重傷， a
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