20xx職場維權(quán)從細(xì)微之處開始(編輯修改稿)
2025-01-17 02:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事管理的工作崗位上。而且很多同事都聯(lián)名為她寫了證明，但是企業(yè)方一點(diǎn)都不受理，還指責(zé)為她證明的同事。張小姐認(rèn)為，這些所謂的事實成為辭退她的理由一點(diǎn)都站不住腳，而企業(yè)卻執(zhí)意要這樣做，職場誠信根本無從談起。
分析：從工作地點(diǎn)、崗位職務(wù)的變更來講，企業(yè)需要與員工就這一變動在勞動合同上注明因此而引起變化的相關(guān)事宜。這需要在雙方共同協(xié)商，并且達(dá)成一致協(xié)議的情況下才可以改動。所以，像張小姐這樣調(diào)動工作崗位的職業(yè)人要與企業(yè)重新明晰勞動合同上的內(nèi)容，以保障自己的權(quán)益。
另一方面，按照勞動法上女工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺育期將受到合法保護(hù)，即使合同期滿。專家認(rèn)為，張小姐面臨的這種情況可以通過仲裁，要求企業(yè)撤銷終止勞動合同的行為。
盡管法律在一定程度上可以解決勞動關(guān)系方面的糾紛，但是職業(yè)人與企業(yè)之間已經(jīng)受損的合作感情，是法律遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能彌補(bǔ)的，職場誠
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