20xx職場(chǎng)維權(quán)校園招聘大學(xué)生要看準(zhǔn)合同(編輯修改稿)
2025-01-17 05:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 李欣在校園招聘中經(jīng)過選拔，被一家公司錄用后，公司向李欣發(fā)放了一張錄用通知書，其中標(biāo)注了她的`工作崗位、工資報(bào)酬、崗位要求等內(nèi)容。一周后，李欣持錄用通知書到公司上崗。不料，2010年7月底，公司卻要李欣離開。李欣認(rèn)為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動(dòng)合同所需的內(nèi)容，其效力等同于勞動(dòng)合同，公司無緣無故單方擅自要求其離開，是對(duì)自身義務(wù)的違反，必須繼續(xù)履行合同。遂請(qǐng)法院判令公司收回成命。
【點(diǎn)評(píng)】法院駁回了李欣的訴訟請(qǐng)求。錄用通知書和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，用人單位在招聘和錄用員工時(shí)，錄用通知書與勞動(dòng)合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對(duì)象建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，勞動(dòng)合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書后，如果勞動(dòng)者同意入
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