20xx職場維權校園招聘大學生要看準合同(編輯修改稿)
2025-01-17 05:02 本頁面
【文章內容簡介】 李欣在校園招聘中經過選拔，被一家公司錄用后，公司向李欣發(fā)放了一張錄用通知書，其中標注了她的`工作崗位、工資報酬、崗位要求等內容。一周后，李欣持錄用通知書到公司上崗。不料，2010年7月底，公司卻要李欣離開。李欣認為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動合同所需的內容，其效力等同于勞動合同，公司無緣無故單方擅自要求其離開，是對自身義務的違反，必須繼續(xù)履行合同。遂請法院判令公司收回成命。
【點評】法院駁回了李欣的訴訟請求。錄用通知書和勞動合同是兩個不同的概念，用人單位在招聘和錄用員工時，錄用通知書與勞動合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對象建立勞動關系的單方意思表示，勞動合同則表明彼此已經確立勞動關系。用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知書后，如果勞動者同意入
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