20xx職場(chǎng)女性懷孕生育維權(quán)關(guān)注4方面(編輯修改稿)
2025-01-17 01:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資支付規(guī)定》中對(duì)產(chǎn)假工資的規(guī)定執(zhí)行。
懷孕 單位不能amp。ldquo。炒amp。rdquo。
勞動(dòng)合同約定不得規(guī)避法律
北京市豐臺(tái)區(qū)法院法官 喬學(xué)慧
案件：王英2008年1月到北京某私營(yíng)企業(yè)工作。雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定：試用期為3個(gè)月，單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間王英不得懷孕生育，否則企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2008年8月，王英懷孕，公司將其辭退。王英隨即提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并為其補(bǔ)繳試用期的社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了王英。公司不服起訴至法院。
說法：
對(duì)amp。ldquo。三期amp。rdquo。女職工不得amp。ldquo。炒魷魚amp。rdquo。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定amp。ldquo。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。amp。rdquo。本案中，在王英懷孕期間，單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系，即使合同到期，如果王英尚在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，單位也不得解除勞動(dòng)合同，而要延至以上三期結(jié)束為止。
婦女生育權(quán)利
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