20xx畢業(yè)生初入職場如何維權(編輯修改稿)
2025-01-14 06:23 本頁面
【文章內容簡介】 現(xiàn)空白勞動合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿然簽字，以免被用人單位鉆空子。
故意拉長試用期，職場新人無社保
【案例】 去年10月，南京某職業(yè)技術學院應屆生小鄒進入一家網(wǎng)站工作，至今試用期已超過大半年。盡管小鄒做的工作與正式員工無異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉正后工資會有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過3個月試用期才能轉正，而且轉正后公司才為其辦理社會保險。
【點評】 小鄒的試用期已超過最長期限6個月，如果單位沒有提出任何不能轉正的理由，就明顯違反試用期相關規(guī)定，小鄒可向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。根據(jù)我國《勞動合同法》
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