20xx畢業(yè)生初入職場(chǎng)如何維權(quán)(編輯修改稿)
2025-01-14 06:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問，不要貿(mào)然簽字，以免被用人單位鉆空子。
故意拉長(zhǎng)試用期，職場(chǎng)新人無社保
【案例】 去年10月，南京某職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)屆生小鄒進(jìn)入一家網(wǎng)站工作，至今試用期已超過大半年。盡管小鄒做的工作與正式員工無異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉(zhuǎn)正后工資會(huì)有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過3個(gè)月試用期才能轉(zhuǎn)正，而且轉(zhuǎn)正后公司才為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
【點(diǎn)評(píng)】 小鄒的試用期已超過最長(zhǎng)期限6個(gè)月，如果單位沒有提出任何不能轉(zhuǎn)正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規(guī)定，小鄒可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》
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