20xx職場(chǎng)龍媽媽如何維權(quán)？(編輯修改稿)
2025-01-14 22:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)時(shí)間?！禷mp。lt。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定amp。gt。問(wèn)題解答》中就產(chǎn)前檢查進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。所以，該商場(chǎng)將王女士的產(chǎn)檢時(shí)間視為病假，按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎(jiǎng)金的行為違反法律法規(guī)中對(duì)amp。ldquo。三期amp。rdquo。女職工勞動(dòng)權(quán)益特殊保護(hù)的，應(yīng)予糾正。
隨著企業(yè)管理規(guī)定逐步完善成熟，女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)還應(yīng)按照企業(yè)考勤管理規(guī)定，履行必要的請(qǐng)假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因?yàn)槌绦蚝妥C據(jù)問(wèn)題，影響自己孕期合法勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。
維權(quán)提示3
產(chǎn)假不上班 工資照樣發(fā)
案例：謝女士于2010年3月入職一家設(shè)計(jì)公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)副總監(jiān)，月工資標(biāo)準(zhǔn)7500元。2011年1月，謝女士懷孕。2011年 8月底，謝女士在預(yù)產(chǎn)期前十天向公司申請(qǐng)產(chǎn)假。設(shè)計(jì)公司認(rèn)為謝女士尚未生育，且無(wú)醫(yī)囑表明需要休息，故不同意謝女士請(qǐng)假。謝女士多次與公司協(xié)商，最后公司同意讓她回家休息，但自此不再向她支付工資。
2011年9月謝女士生下寶寶，休完三個(gè)月產(chǎn)假后，謝女士以要求公司補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間工資為由，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴。仲裁委支持了謝女士的請(qǐng)求，設(shè)計(jì)公司不服裁決訴至法院。
法官釋法：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15天。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行
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