20xx職場龍媽媽如何維權？-資料下載頁
2025-01-14 22:08本頁面
【正文】 軟件公司撤銷終止聘用合同通知書、支付工資等為由提起仲裁。之后，仲裁和法院均支持了董女士的請求，判令撤銷終止聘用合同通知書，并繼續(xù)履行原聘用合同至董女士孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。
法官釋法：根據(jù)《勞動合同法》第42條和45條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動關系。勞動合同屆滿的，勞動合同應當續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說，女職工在amp。ldquo。三期amp。rdquo。期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動合同，除非女職工主動辭職或者是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動合同而使勞動合同無效的情形。
本案中，雙方的勞動合同到期時，董女士尚在懷孕期間，且她并不存在用人單位可以單方解除勞動合同的情形，故該公司應將雙方的勞動合同延續(xù)至董女士amp。ldquo。三期amp。rdquo。屆滿之時。
在實踐中，少數(shù)用人單位為了規(guī)避法律規(guī)定，往往會通過給amp。ldquo。三期amp。rdquo。女職工設置苛刻的工作標準或工作條件的方式，逼迫女職工自行辭職?；驉阂庠斐蒩mp。ldquo。三期amp。rdquo。女職工違反用人單位規(guī)章制度的局面，并以此為由解除勞動合同。此時，女職工就更應該提高維權意識，及時留存相關證據(jù)，不要隨意簽訂一些具有承諾或放棄權利性質(zhì)的文件，勇于維護自己的合法權利。
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