20xx職場(chǎng)維權(quán)九大焦點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-01-17 05:04本頁(yè)面
【正文】 時(shí)使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況很突出。因合同的不平等引發(fā)的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭(zhēng)議，一直排在勞動(dòng)仲裁案件首位。一些用人單位制定合同時(shí)往往不遵守勞動(dòng)法，把自己放在一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的地位。
勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容，如果遇到一些不利于自身的條款，應(yīng)該向用人單位據(jù)理力爭(zhēng)。勞動(dòng)者為了找到工作，往往委曲求全，而實(shí)際上，這些都是埋下的陷阱，一旦發(fā)生問(wèn)題或糾紛，都會(huì)直接給勞動(dòng)者自身帶來(lái)傷害。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)諸如此類的霸王條款，或由此引發(fā)侵權(quán)行為，員工可以到有關(guān)部門投訴，或到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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