20xx職場女性該怎么維權-資料下載頁
2025-01-17 02:03本頁面
【正文】 起了訴訟。
審理中，周女士提供電話錄音及手機短信等證據(jù)證明原上司對其進行過語言上的騷擾。經(jīng)核實，法院認定用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件導致周女士提出解除勞動合同，故判決該外企支付周女士經(jīng)濟補償金1萬元。
維權提示：面對職場性騷擾，多數(shù)女性員工會選擇沉默。少數(shù)勇敢站出來維權的女職工，也多因證據(jù)欠缺而無法獲得勝訴判決。司法實踐中，女員工因職場性騷擾而提出解除勞動合同時，如果能提供證據(jù)證明其在工作場所確實受到了經(jīng)常性的性騷擾，則法院可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，認定用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，從而支持女性員工關于經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求。
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