20xx職場女性該怎么維權(quán)-資料下載頁
2025-01-17 02:03本頁面
【正文】 起了訴訟。
審理中，周女士提供電話錄音及手機(jī)短信等證據(jù)證明原上司對其進(jìn)行過語言上的騷擾。經(jīng)核實(shí)，法院認(rèn)定用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件導(dǎo)致周女士提出解除勞動(dòng)合同，故判決該外企支付周女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。
維權(quán)提示：面對職場性騷擾，多數(shù)女性員工會(huì)選擇沉默。少數(shù)勇敢站出來維權(quán)的女職工，也多因證據(jù)欠缺而無法獲得勝訴判決。司法實(shí)踐中，女員工因職場性騷擾而提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果能提供證據(jù)證明其在工作場所確實(shí)受到了經(jīng)常性的性騷擾，則法院可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，認(rèn)定用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，從而支持女性員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請求。
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