20xx職場維權需有度-資料下載頁
2025-01-17 02:11本頁面
【正文】 dash。如何在經(jīng)濟危機嚴峻之際平穩(wěn)實施減薪和裁員計劃。作為勞動者，維護自己的正當權益，應該首先想到相關勞動保障部門，走法律途徑，千萬不要為了維權反而變成威脅、恐嚇、劫持、殺人者，最終會把自己從維權者變成了違法者。
企業(yè)工資考勤制度不健全 面對員工過度維權易敗訴
2008年1月1日《勞動合同法》實施后，大多數(shù)企業(yè)對這些過度維權者顯得無可奈何，因為企業(yè)在用工管理中確實存在不規(guī)范的地方，如大多沒按規(guī)定給員工繳納各項社會保險，或沒有足額支付加班費，或未簽訂勞動合同。因此在訴訟中，企業(yè)都非常被動，幾乎都承擔敗訴結果。
法律專家提醒說，單位如果不建立健全的工資、考勤制度，一旦涉入勞動爭議的訴訟中將非常被動。當用人單位和員工對于勞動報酬和工作時間各執(zhí)一詞時，根據(jù)舉證規(guī)則，用人單位應負舉證責任。如果單位提供不出經(jīng)過員工簽字確認的考勤記錄和工資發(fā)放清單，要承擔舉證不能的法律后果，由此導致的敗訴案例足以提醒企業(yè)對熟悉《勞動合同法》的必要性有清醒的認識。
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