20xx職場新人永遠別忘維權(quán)-資料下載頁
2025-01-17 02:04本頁面
【正文】 必須到已簽約的單位就業(yè)，如果其畢業(yè)后又到其他單位就業(yè)，那么該簽約單位就可以依據(jù)就業(yè)協(xié)議要求學校和學生共同承擔違約責任。
就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同。首先，就業(yè)協(xié)議不受勞動法的調(diào)整，它表達的是用人單位與就業(yè)者，主要是畢業(yè)生求職者，將要建立勞動關(guān)系的意向。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生的三方面，三方的關(guān)系相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立。而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利義務構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。
就業(yè)協(xié)議可以約定違約金。但根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，在就業(yè)協(xié)議中約定違約金的其數(shù)額不得超過協(xié)議中約定的大學生一個月工資的收入。
6
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1