20xx職場(chǎng)維權(quán)常見(jiàn)6問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:30本頁(yè)面
【正文】 。
律師支招
勞動(dòng)者要注意保留證據(jù)
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，amp。ldquo。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同amp。rdquo。何錫峰認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)關(guān)系的最有力證明。一些勞動(dòng)者正是忽視了這一點(diǎn)，以致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)無(wú)證據(jù)。
何錫峰說(shuō)，勞動(dòng)者還要注意保留證據(jù)，一是工資待遇方面的證據(jù)，二是能證明自己在該單位上班的證據(jù)，如工作牌、出入牌等，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。目前，一些用人單位在空白勞動(dòng)合同上不簽時(shí)間、補(bǔ)填對(duì)勞動(dòng)者不利的條款，甚至在空白合同簽字蓋章的現(xiàn)象十分普遍。勞動(dòng)者一定要看清合同后再簽字，并且自己留一份原件，避免在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候無(wú)法提供合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在和用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同內(nèi)容需要雙方書(shū)面詳細(xì)約定，才能起到規(guī)范用工、定紛止?fàn)幍淖饔?。勞?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意條款中是否有易產(chǎn)生歧義的詞匯和標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)面與用人單位協(xié)商細(xì)節(jié)，不要急于簽訂有不明白條款或條款內(nèi)容有歧義的勞動(dòng)合同。
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