20xx遇上不靠譜的公司職場人怎么維權(quán)-資料下載頁
2025-01-17 02:44本頁面
【正文】 傷條例被認(rèn)定為工傷，企業(yè)要對其進(jìn)行賠償。這樣這個注冊資金僅有幾萬元的小飯莊，就因無力支付高額的賠償金而破產(chǎn)。相關(guān)新聞：上海勞動糾紛出現(xiàn)amp。quot。兩多amp。quot。媒體吁重視誠信
解決方案：其實，這樣的情況完全可以避免。企業(yè)和勞動者都按照規(guī)定進(jìn)行用工前的體檢，然后簽訂勞動合同為職工上保險，符合勞動用工制度就能規(guī)避各種風(fēng)險。
【企業(yè)amp。quot。轉(zhuǎn)嫁amp。quot。勞資糾紛】
容易受侵害人群：企業(yè)的員工
形成侵害的企業(yè)性質(zhì)：主要是民營企業(yè)以及非公體制企業(yè)
現(xiàn)象解讀：王小江科長說，海淀區(qū)的仲裁案件現(xiàn)在的受理量越來越大，除了勞動者維權(quán)意識增強、amp。quot。兩節(jié)amp。quot。期間問題集中等因素外，還出現(xiàn)了一個有些amp。quot。奇怪amp。quot。的新特點，那就是一些企業(yè)愿意讓職工來仲裁amp。quot。告狀amp。quot。，而實際上這是這些企業(yè)推卸責(zé)任的方式。一些比較難解決的勞資問題，企業(yè)的管理者不愿意花時間費力氣和職工商量調(diào)解，而是把職工直接推到仲裁部門。這樣不僅使仲裁機構(gòu)的辦案量增加，還要在這些棘手的問題上花費更多的時間為勞動者進(jìn)行調(diào)解和政策宣講。
解決方案：崇文區(qū)勞動爭議仲裁科李利科長提出，目前仲裁人員不足表現(xiàn)得比較突出，因此仲裁機構(gòu)應(yīng)通過建立基層調(diào)解中心和聘請兼職仲裁員的方式解決這個問題。張亞東也說，采取amp。quot。邀請函amp。quot。制度把企業(yè)的法人代表和人力資源負(fù)責(zé)人請到仲裁廳進(jìn)行旁聽，使他們了解仲裁形式便于溝通。
隨著越來越多人創(chuàng)業(yè)，各類公司層出不窮，對于不懂得維權(quán)的職場人來說，隨時都可能遇上需要維權(quán)的時候，在需要維權(quán)時刻如何抓住amp。quot。救命amp。quot。的草繩順利脫險，成為職場中必須要學(xué)習(xí)的經(jīng)驗之一。
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