20xx職場維權(quán)問題聚焦-資料下載頁
2025-01-16 22:10本頁面
【正文】 權(quán)意識(shí)增強(qiáng)外，就是一些企業(yè)轉(zhuǎn)嫁糾紛有新的招數(shù)，對(duì)一些比較難解決的勞資問題，企業(yè)的管理者不愿意花時(shí)間、費(fèi)力氣與職工商量調(diào)解，而是把職工直接推到仲裁部門。讓仲裁機(jī)構(gòu)在這些棘手的問題上，花費(fèi)時(shí)間為勞動(dòng)者宣講政策、進(jìn)行調(diào)解。
勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)依照勞動(dòng)法和用工合同規(guī)定，向企業(yè)工會(huì)反映，由工會(huì)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。如企業(yè)不予解決，勞動(dòng)者理當(dāng)向仲裁機(jī)構(gòu)反映，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
職工集體上訴 成熱點(diǎn)
以前勞動(dòng)者的維權(quán)多以個(gè)人行為居多，但今年職工以35人結(jié)成團(tuán)體，進(jìn)行小規(guī)模的集體上訴頻率較高。形成這種情況的主要原因有三：一是企業(yè)不正規(guī)裁員，二是經(jīng)營不景氣的民營企業(yè)拖欠員工工資，三是國有企業(yè)負(fù)債經(jīng)營拖欠職工加班費(fèi)等待遇。這類案件的解決比較容易，由于涉及的企業(yè)大都是比較有規(guī)模的企業(yè)，一般經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解后，這些企業(yè)都能進(jìn)行有效的整改。
由于是集體上訴，無論企業(yè)還是員工都應(yīng)該采取理智的態(tài)度處理問題，不宜使問題激化，形成不必要的群體性事件。
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