20xx職場維權(quán)問題聚焦-閱讀頁
2025-01-16 22:10本頁面
【正文】 案對于扣壓的企業(yè)沒有什么實際意義，但對于勞動者個人則有一些影響，如工齡的計算、失業(yè)保險的領(lǐng)取、用工招聘等都是有用的。
服務業(yè)員工被 侵害多
在勞動糾紛中，服務餐飲行業(yè)的職工被侵害案件迅速攀升，在北京的石景山區(qū)和西城區(qū)這類案件排在了案件總量的首位，西城區(qū)受理的550件糾紛中，涉及餐飲服務業(yè)勞動者的有220多件，占案件總數(shù)的41%左右。這樣這個注冊資金僅有幾萬元的小飯莊，就因無力支付高額的賠償金而破產(chǎn)。企業(yè)和勞動者都應按照規(guī)定進行用工前的體檢，然后簽訂勞動合同為職工上保險，符合勞動用工制度就能規(guī)避各種風險。讓仲裁機構(gòu)在這些棘手的問題上，花費時間為勞動者宣講政策、進行調(diào)解。如企業(yè)不予解決，勞動者理當向仲裁機構(gòu)反映，維護自己的合法權(quán)益。形成這種情況的主要原因有三：一是企業(yè)不正規(guī)裁員，二是經(jīng)營不景氣的民營企業(yè)拖欠員工工資，三是國有企業(yè)負債經(jīng)營拖欠職工加班費等待遇。
由于是集體上訴，無論企業(yè)還是員工都應該采取理智的態(tài)度處理問題，不宜使問題激化，形成不必要的群體性
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