20xx產(chǎn)檢扣工資產(chǎn)前沒產(chǎn)假準媽媽職場維權(quán)3大誤區(qū)-資料下載頁
2025-01-16 23:25本頁面
【正文】 5天。生育多胞胎的.，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。顯然，此案中的設(shè)計公司不允許謝女士提前10天休產(chǎn)假，違反了法律對amp。ldquo。三期amp。rdquo。女職工休假時間的規(guī)定。
此外，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。而本案中設(shè)計公司既未給謝女士繳納生育保險，又未支付謝女士產(chǎn)假期間的工資，所以最終法院判決設(shè)計公司按謝女士的原工資標準，向她支付產(chǎn)假期間的所有工資。
維權(quán)提示：
女職工在產(chǎn)前能不能提前休假，也是女職工孕期權(quán)益保護中的常見問題。對此，許多用人單位包括部分勞動者都誤以為：只有正常生育后，才能享有產(chǎn)假待遇。但上面的案件提醒廣大的孕期準媽咪注意，在預(yù)產(chǎn)期前半個月請假的，依然可以主張產(chǎn)假待遇。以女職工沒有生育為由，拒絕給予產(chǎn)假待遇，用人單位的這種認識是對法律規(guī)定的誤讀。
8
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1