20xx職場維權(quán)六大爭議案件-資料下載頁
2025-01-14 22:08本頁面
【正文】 。如獲得賠償數(shù)額低于工傷待遇的，可向用人單位和工傷保險基金主張差額部分。但如果勞動者在處理交通事故賠償時，是與肇事者第三方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，那么在民事上應(yīng)視為其處分了應(yīng)獲得賠償?shù)臋?quán)利，因此再要求補足差額，不能獲得支持。
連續(xù)工作10年
勞動者可簽訂無固定期合同
李某于2003年5月進(jìn)入某公司工作，與該公司連續(xù)簽訂兩次勞動合同，最后一份時間至今年4月末止。今年3月，李某發(fā)現(xiàn)懷孕，向公司提交醫(yī)院診斷。同年6月，李某意外流產(chǎn)。7月，公司告知李某雙方的勞動合同終止。李某反對并認(rèn)為，自己在公司連續(xù)工作滿10年，公司應(yīng)與自己簽訂無固定期限勞動合同。
處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，公司向李某支付了其工作10年的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金。
【案例評析】
依據(jù)省人社廳《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見(一)》第十條規(guī)定，勞動合同期滿，因女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的情形而延續(xù)，因此達(dá)到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)予支持。李某已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，該公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
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