20xx產(chǎn)檢扣工資產(chǎn)前沒產(chǎn)假準(zhǔn)媽媽職場(chǎng)維權(quán)3大誤區(qū)(編輯修改稿)
2025-01-16 23:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)半個(gè)月的工資。由于科技公司未給吳女士繳納生育保險(xiǎn)，雙方協(xié)商未果，吳女士遂提起了勞動(dòng)仲裁。
法官釋法：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條中，對(duì)于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
姜婉瑩法官就此認(rèn)為，對(duì)于孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應(yīng)的產(chǎn)假期間，在該期間內(nèi)，工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。因此，此案中的吳女士和科技公司對(duì)上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀。吳女士并不能主張兩個(gè)月的產(chǎn)假待遇，而科技公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士半個(gè)月的產(chǎn)假。
由于科技公司未給吳女士繳納生育保險(xiǎn)，因此應(yīng)當(dāng)由該公司足額支付吳女士這半個(gè)月的產(chǎn)假工資。而科技公司僅支付吳女士半個(gè)月的病假工資的行為，也是與法律規(guī)定不符的。
維權(quán)提示：
司法實(shí)踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時(shí)有發(fā)生。而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，依法維權(quán)，
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