20xx產(chǎn)檢扣工資產(chǎn)前沒產(chǎn)假準媽媽職場維權3大誤區(qū)(編輯修改稿)
2025-01-16 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個半個月的工資。由于科技公司未給吳女士繳納生育保險，雙方協(xié)商未果，吳女士遂提起了勞動仲裁。
法官釋法：
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條中，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
姜婉瑩法官就此認為，對于孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應的產(chǎn)假期間，在該期間內(nèi)，工資應當照常發(fā)放。因此，此案中的吳女士和科技公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀。吳女士并不能主張兩個月的產(chǎn)假待遇，而科技公司則應當按照醫(yī)囑給予吳女士半個月的產(chǎn)假。
由于科技公司未給吳女士繳納生育保險，因此應當由該公司足額支付吳女士這半個月的產(chǎn)假工資。而科技公司僅支付吳女士半個月的病假工資的行為，也是與法律規(guī)定不符的。
維權提示：
司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生。而用人單位認為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權，
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