20xx產檢扣工資產前沒產假準媽媽職場維權3大誤區(qū)-展示頁
2025-01-16 23:25本頁面
【正文】 場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產檢，應當按照病假處理，所以將王女士產檢當天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)商場的員工管理制度，對季度累計請假天數(shù)超過10天的，扣發(fā)當季度獎金。產檢扣工資產前沒產假:準媽媽職場維權3大誤區(qū)
產檢扣工資產前沒產假:準媽媽職場維權3大誤區(qū)
誤區(qū)1 產檢扣工資
近日，王女士懷孕了，定期要到醫(yī)院進行產前檢查。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。她是商場的銷售員，每一兩周就要向單位請一次假。王女士為此很苦惱，產檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經濟壓力。就此，《amp。女職工勞動保護規(guī)定amp。問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
海淀區(qū)法院勞動爭議庭法官姜婉瑩據(jù)此認為，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并因此扣發(fā)王女士季度獎金，該行為是違反法律法規(guī)中對amp。三期amp。女職工勞動權益特殊保護
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