產(chǎn)假工資規(guī)定-展示頁
2024-11-15 12:27本頁面
【正文】 ，10天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。懷孕2個月以下流產(chǎn)的，15天；懷孕2個月以上4個月以下流產(chǎn)的，30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產(chǎn)的，45天；懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天。用人單位無上職工月平均工資的，生育津貼以本單位本職工月平均工資為基數(shù)計算?！稄V州市職工生育保險實施辦法》第十二條 生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。公司多付的部分由公司自己承擔(dān)。同時公司向社保局申請生育津貼，社保局將按照公司上全體參保員工的平均月工資（假設(shè)為5000），則發(fā)放5000247。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償?！陡＝ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。第一篇：產(chǎn)假工資規(guī)定由國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條和《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資支付‘沒有參保的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前的工資支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。Q：生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)來計發(fā)，請問這一標(biāo)準(zhǔn)即指女職工個人的工資嗎？A：您好！生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)計算，是指用人單位上年度的繳費總額除以繳費總?cè)藬?shù)的月平均繳費工資，并不是生育女職工個人的繳費工資第二篇：產(chǎn)假工資規(guī)定假設(shè)甲生產(chǎn)前12個月平均工資為6000，則公司從按6000月向其支付產(chǎn)假（含獎勵假80天）期間工資，產(chǎn)假結(jié)束后按正常工資結(jié)算。3098（難產(chǎn)或多胞胎可增加）的生育津貼?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補足差額部分。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。用人單位上職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。第十三條 參保人享受生育津貼的假期
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