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孕產(chǎn)假規(guī)定-展示頁

2024-11-15 13:08本頁面
  

【正文】 般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護理假 應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。第一篇:孕產(chǎn)假規(guī)定1[實用貼]孕產(chǎn)期的休假、權益、工資及福利產(chǎn)假:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。(三)妊娠三個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。(上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條)產(chǎn)前假:女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算),應給予每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的,可適當延長女職工授乳時期,但最多不超過六 個月。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條)女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。(國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函)注:產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算,包括法定節(jié)假日。歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請的假。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)產(chǎn)前假:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。二、如工作許可,單位同意,可以請的假產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā) 原市勞動局《關于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關問題的解釋》明確:女職工請產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”?!霸谠黾庸べY時應作出勤對待。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納 社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工 資。四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。這里的本人工資是指按女職工 請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。如女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。還有要提醒大家一點:單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應作出勤對待。只有收入高于平均工資300%,超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。規(guī)定是這樣的:“從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的,不足部分應當由單位發(fā)放。(《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國務院的有關規(guī)定,有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。女職工對處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生
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