未婚先孕可享受產(chǎn)假工資嗎-展示頁
2025-07-07 19:49本頁面
【正文】 撤銷人事任免決定，維持原勞動合同。同年10月3日，小麗經(jīng)醫(yī)院診斷已懷孕。 2005年，小麗開始為籌備成立嘉善某復(fù)合材料公司而忙碌。同年9月1日，公司又書面通知她解除勞動合同。2008年2月5日，小麗將公司告上法庭，法院最后判決公司恢復(fù)和她的勞動關(guān)系。未婚先孕可享受產(chǎn)假工資嗎 小麗 (化名)與嘉善某復(fù)合材料公司在2007年1月簽訂無固定期限勞動合同一份。然而，同年10月8日在小麗已有身孕的情況下，公司通知她解除勞動合同?！ ?008年5月17日，小麗在未獲得婚姻登記的情況下，剖腹產(chǎn)生育一女，但她先后兩次向公司請產(chǎn)假均未獲準(zhǔn)。無奈之下，小麗再次將公司告上法庭。2007年1月1日，雙方簽訂無固定期限勞動合同一份。巧合的是，第二天，公司即要求與她解除勞動關(guān)系，在說明特殊情況后，公司仍于同月8日正式發(fā)出人事任免備忘錄與她解除勞動關(guān)系。嘉善縣勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，小麗未按法律規(guī)定取得有效的婚姻證明，不符合法律規(guī)定，女職工違反計劃生育而妊娠的不適用 《勞動法》有關(guān)規(guī)定，因此駁回了原告的申訴請求?！ ∮谑?，小麗將公司告上了法庭。對于小麗是否違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的問題，可另行按國家有關(guān)計劃生育的法律、法規(guī)和政策處理?！ ?008年5月17日，小麗在未獲得婚姻登記的情況下生育一女。隨后，公司以小麗從2007年10月8日起未能在公司工作等為由，于2008年9
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