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20xx產(chǎn)假規(guī)定-最新20xx年產(chǎn)假國家規(guī)定-展示頁

2025-04-23 10:12本頁面
  

【正文】 今天為大家精心準(zhǔn)備的:2017年勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。范文最新推薦 2017產(chǎn)假規(guī)定_最新2017年產(chǎn)假國家規(guī)定產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2011年11月21日,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。內(nèi)容僅供參考,歡迎閱讀!最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)其健康,根據(jù)勞動法,制定本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間,或者相應(yīng)減少其勞動定額。第六條女職工懷孕7個月以上的,用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。第七條女職工生育
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