產(chǎn)假規(guī)定20xx-展示頁
2024-11-15 23:44本頁面
【正文】 日起施行。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。女職工生育后，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第一篇：產(chǎn)假規(guī)定2013產(chǎn)假規(guī)定20132013年產(chǎn)假規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天。98天產(chǎn)假女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假的定義產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。產(chǎn)假分類授乳時間哺乳假(包括人工喂養(yǎng))。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。總 理 溫家寶二○一二年四月二十八日第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的
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