freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

產(chǎn)假規(guī)定20xx(專業(yè)版)

2025-11-20 23:44上一頁面

下一頁面
  

【正文】 這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的,可適當(dāng)提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。【相關(guān)假期的待遇規(guī)定】:一、保胎假,工資按照病假發(fā)符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定)北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日,第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第十一條 在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。產(chǎn)假分類授乳時間哺乳假(包括人工喂養(yǎng))。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。(4)第三篇:產(chǎn)假規(guī)定一、必須享受的假產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資問題。請產(chǎn)前假期間,應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的,每天工間休息一小時,不安排夜班,給予正常上班待遇。上海地區(qū):歸納一下,這些假期可以分為兩類,一類是必須享受的假期,單位無權(quán)剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請的假。勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。僅僅由于勞動合同順延導(dǎo)致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同條件的,不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn),按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定,職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn),有勞動合同約定的,按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關(guān)系的行為。第五篇:產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)前假。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。(3)醫(yī)院嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。第十五條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的,根據(jù)國家規(guī)定不順延假期,不享受延長假期或補(bǔ)享假期的待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同?!杜毠趧颖Wo(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來,對解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,發(fā)揮了重要作用。(根據(jù)《天津市計(jì)劃生育條例》規(guī)定)四川省已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1