【正文】 另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長？（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；（3）多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵(lì)假30 天，不休獎勵(lì)假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個(gè)月的基本工資予以獎勵(lì)。參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。3098（難產(chǎn)或多胞胎可增加）的生育津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。流產(chǎn)假懷孕不滿2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天懷孕不滿4個(gè)月30天。目前，國家沒有具體針對第一種產(chǎn)假延長的相關(guān)規(guī)定。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵(lì)假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵(lì)假30天。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同?！辈溉榧伲号毠ど螅粲欣щy且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳假的時(shí)間大致為六個(gè)月。懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天。生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。公司多付的部分由公司自己承擔(dān)。（二）參保人計(jì)劃生育手術(shù)假期：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，3天；施行輸卵管結(jié)扎的，30天；施行輸精管結(jié)扎的，10天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。值得注意的是：若女職工同時(shí)具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實(shí)際能夠享受到的產(chǎn)假。值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險(xiǎn)。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。筆者下面就北京市女職工享受的產(chǎn)假期限及產(chǎn)假期間女職工應(yīng)享受的待遇進(jìn)行簡單的分析，希望能對女職工維護(hù)自己的合法權(quán)益有所幫助。懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的，15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的，30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的，45天；懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天。同時(shí)公司向社保局申請生育津貼，社保局將按照公司上全體參保員工的平均月工資（假設(shè)為5000），則發(fā)放5000247。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。生育津貼。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。第二種產(chǎn)假延長就是滿足規(guī)定的幾項(xiàng)特殊項(xiàng)目，例如難產(chǎn)、晚育等。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。獎勵(lì)假也可以由男職工享受。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。每個(gè)公司或者單位的產(chǎn)假延長情況要依據(jù)公司的情況而定。懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。生育醫(yī)療費(fèi)，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、