【正文】 另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。北京市女職工可以享受的產假期間是多長？（1）北京市女職工的基本產假為90天；（2）難產的，增加產假15天，即105天；（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；（4）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30 天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產后至死亡時的實際天數計算。3098（難產或多胞胎可增加）的生育津貼。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規(guī)定假期記發(fā)。流產假懷孕不滿2個月(包含2個月)15天懷孕不滿4個月30天。目前，國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規(guī)定。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。但是規(guī)定了產婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。懷孕4個月以上(包含4個月)42天。生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數。現行的國家產假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。公司多付的部分由公司自己承擔。（二）參保人計劃生育手術假期：取出宮內節(jié)育器的，2天；放置宮內節(jié)育器的，3天；施行輸卵管結扎的，30天；施行輸精管結扎的，10天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產假應當將每種情況應享受的產假相加，最后得出其實際能夠享受到的產假。值得注意的是：目前，北京市規(guī)定，只有具有北京市常駐戶口的職工才能繳納生育保險。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。筆者下面就北京市女職工享受的產假期限及產假期間女職工應享受的待遇進行簡單的分析，希望能對女職工維護自己的合法權益有所幫助。懷孕2個月以下流產的，15天；懷孕2個月以上4個月以下流產的，30天；懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的，45天；懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產不成活的，75天。同時公司向社保局申請生育津貼，社保局將按照公司上全體參保員工的平均月工資（假設為5000），則發(fā)放5000247。第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。難產者，增加產假15天。生育津貼。吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。第二種產假延長就是滿足規(guī)定的幾項特殊項目，例如難產、晚育等。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。獎勵假也可以由男職工享受。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。每個公司或者單位的產假延長情況要依據公司的情況而定。懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天流產產假《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。生育醫(yī)療費，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1 萬元以上的部分按核定數結算)。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、