職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定-文庫吧
2025-09-29 19:17 本頁面
【正文】 、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假?！辈溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。授乳時間哺乳假(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)產(chǎn)假延長很多人認為產(chǎn)假就是國家規(guī)定的98天休假期，事實上，產(chǎn)假有廣義和狹義之分。狹義產(chǎn)假是指產(chǎn)后假，廣義產(chǎn)假則包含保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等。對于產(chǎn)假還可以延長這種說法，想必很多人聽說過，但是仍舊是一知半解。那么，什么是產(chǎn)假延長呢?產(chǎn)假延長就是在國家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后，還想申請繼續(xù)休假的行為，稱為產(chǎn)假延長。第二種產(chǎn)假延長就是滿足規(guī)定的幾項特殊項目，例如難產(chǎn)、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產(chǎn)假延長的相關(guān)規(guī)定。但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。每個公司或者單位的產(chǎn)假延長情況要依據(jù)公司的情況而定。產(chǎn)假福利孕期安排《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。”產(chǎn)假時間《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天?！比嗣窬W(wǎng)北京2012年4月19日電(記者仝宗莉)國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女方產(chǎn)假規(guī)定順產(chǎn)產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。晚育假期98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。晚婚晚育標準生育多胞胎每多生育一個嬰兒98天基礎(chǔ)上增加15天難產(chǎn)產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天。流產(chǎn)假懷孕不滿2個月(包含2個月)15天懷孕不滿4個月30天。懷孕4個月以上(包含4個月)42天。懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。上班哺乳假《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！闭煞蜃o理假丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。產(chǎn)前檢查《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。生育保險生育就醫(yī)手續(xù)。確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。生育津貼。以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
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