【正文】 子女父母光榮證》。第五十二條 持有《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：（一）每月領取獨生子女父母獎勵十元，從領證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當提高獎勵標準；（二）晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡；（三）獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助；（四）退休時，夫妻雙方所在單位根據(jù)實際情況，可以給予適當?shù)莫剟?。第五十四條 獨生子女父母獎勵費按下列規(guī)定支付：（一）機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位的職工，由雙方所在單位各承擔百分之五十；（二）一方是職工，另一方是城鎮(zhèn)無業(yè)居民個體工商戶或者農村村民的，由職工所在單位全部承擔；（三）離開原單位并保留勞動關系的人員由原單位承擔，有接收單位的由接收單位承擔；（四）雙方為無業(yè)居民、個體工商戶和享受城市居民最低生活保障金的人員由戶籍所在地人民政府承擔；第五十五條 持有《獨生子女父母光榮證》的人員，再婚后不再生育的，可以繼續(xù)享受本條例規(guī)定的對獨生子女父母的獎勵。再婚夫妻一方持有《獨生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對獨生子女父母的獎勵。第五十六條 符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個子女并且領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎勵外，再給予二百元以上的獎勵?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正案》（1953年1月26日發(fā)）產假（不論正產或小產）應包括星期日及法定假日在內，不再補假（原產假為56天）。國務院《關于女工作人員生產假期的規(guī)定》（[55]國人常字第12號）產假期間（包括星期日及法定假日在內），工資照發(fā)。產假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理第三篇：女職工產假最新規(guī)定2013女職工產假最新規(guī)定2013根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：(一)胎順產者，享受不少于90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產后休息75天。(二)難產者，增加產假15天。(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。(四)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。這 90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù) 按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。除了90天法定基本產假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定。但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子 女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。另外，根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產 假30天。如：李某在公司上班，其于25歲結婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產，在生育后30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮 證》，那么，李某的產假共為：法定最低限90天。難產15天。晚育15天。領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那么李某產假共為5 個月，150天。相關知識延伸閱讀：產假期間有哪些待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就 是：(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。第四篇：女職工產假最新規(guī)定2014女職工產假新規(guī)定一、女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（一）產假：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（每多生一個嬰兒）+15（有獨生子女證）第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； 第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護產假（二）產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻）。二、產假期間相關待遇（一），保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二），產前假，工資按