職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。（二）參保人計劃生育手術(shù)假期：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，2天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，3天；施行輸卵管結(jié)扎的，30天；施行輸精管結(jié)扎的，10天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。用人單位無上職工月平均工資的，生育津貼以本單位本職工月平均工資為基數(shù)計算。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。公司多付的部分由公司自己承擔(dān)。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日?，F(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。生育津貼= 當(dāng)月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù)。生育保險生育就醫(yī)手續(xù)。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢!晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。懷孕4個月以上(包含4個月)42天。晚育假期98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。對于產(chǎn)假還可以延長這種說法，想必很多人聽說過，但是仍舊是一知半解。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。例如，廣東省為15天，上海市為30天。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金。這里說的是基本工資。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。到社保中心做申報就可以領(lǐng)取。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第一篇：職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。咨詢社保中心，發(fā)放3個月的生育津貼，每月2521元，如果是晚育，多發(fā)放一個月津貼。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。
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