職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。那么，什么是產(chǎn)假延長呢?產(chǎn)假延長就是在國家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后，還想申請繼續(xù)休假的行為，稱為產(chǎn)假延長。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。晚婚晚育標(biāo)準生育多胞胎每多生育一個嬰兒98天基礎(chǔ)上增加15天難產(chǎn)產(chǎn)假剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂：98天基礎(chǔ)上增加30天。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。一次性分娩營養(yǎng)補助費、滿7 個月以上流產(chǎn)：上市職工月平均工資 25%。2015年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。Q：生育津貼標(biāo)準以用人單位上職工月平均工資基數(shù)來計發(fā)，請問這一標(biāo)準即指女職工個人的工資嗎？A：您好！生育津貼標(biāo)準以用人單位上職工月平均工資基數(shù)計算，是指用人單位上的繳費總額除以繳費總?cè)藬?shù)的月平均繳費工資，并不是生育女職工個人的繳費工資第四篇：產(chǎn)假工資規(guī)定假設(shè)甲生產(chǎn)前12個月平均工資為6000，則公司從按6000月向其支付產(chǎn)假（含獎勵假80天）期間工資，產(chǎn)假結(jié)束后按正常工資結(jié)算。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準的，用人單位還應(yīng)補足差額部分。第十三條 參保人享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：（一）參保人生育假期：順產(chǎn)的，98天；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂）另加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)另加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù) 產(chǎn)期前15天的休假。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。所以，如果勞動合同沒有約定，產(chǎn)假工資是基本工資+崗位工資+交通補貼。女職工產(chǎn)前檢查的時間是否算作勞動時間？女職工按照醫(yī)療衛(wèi)生部門的要求進行產(chǎn)前檢查的，用人單位應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。女職工產(chǎn)假與法定假日重合，能否延長產(chǎn)假？女職工的產(chǎn)假是為了保證女職工恢復(fù)身體健康的，其休產(chǎn)假的時間應(yīng)根據(jù)實際分娩的時間確定，不能提前或延后，因此，一般情況下，產(chǎn)假與法定假日重合的，不能延長產(chǎn)假，但女教師的寒暑假與產(chǎn)假重合的，能否延長，由主管部門規(guī)定。女職工流產(chǎn)，是否能夠享受產(chǎn)假？女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。同時施行上述兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。人流產(chǎn)假多少天妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假休多少天產(chǎn)假，是指女性在分娩前后一段時間內(nèi)的特殊休假待遇。生育醫(yī)療費，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。懷孕滿
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