職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定-wenkub
2024-10-13 19 本頁面
【正文】 18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。每個公司或者單位的產(chǎn)假延長情況要依據(jù)公司的情況而定。那么，什么是產(chǎn)假延長呢?產(chǎn)假延長就是在國家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后，還想申請繼續(xù)休假的行為，稱為產(chǎn)假延長。女職工生育后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。二、可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男女雙方都上生育險的情況申領(lǐng)生育津貼需提供資料：生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(原件+復(fù)印件一份)；男、女雙方身份證復(fù)印件各一份；《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準(zhǔn)備）男方上了，女方?jīng)]上生育險的情況申領(lǐng)生育津貼需提供資料：生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、醫(yī)學(xué)診斷證明書(原件+復(fù)印件一份)；男、女雙方身份證復(fù)印件各一份；結(jié)婚證原件+復(fù)印件一份《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》兩份（此表公司來準(zhǔn)備）第二篇：2016女職工產(chǎn)假工資如何發(fā)放2016女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。這里說的是基本工資。獎勵假也可以由男職工享受。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。那么2016女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?下面和yjbys小編一起去看看吧!希望本文對大家有所幫助!答2016女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資。相關(guān)閱讀：2016勞動法最新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假分類一、必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。授乳時間哺乳假(包括人工喂養(yǎng))。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)產(chǎn)假延長很多人認(rèn)為產(chǎn)假就是國家規(guī)定的98天休假期，事實(shí)上，產(chǎn)假有廣義和狹義之分。第二種產(chǎn)假延長就是滿足規(guī)定的幾項(xiàng)特殊項(xiàng)目，例如難產(chǎn)、晚育等。產(chǎn)假福利孕期安排《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間?！碑a(chǎn)假時間《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)：98天基礎(chǔ)上增加15天?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。產(chǎn)前檢查《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工
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