職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定(存儲版)
【正文】 條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。女職工產(chǎn)前需要休息保胎及產(chǎn)假期滿后仍需休息的時間是否視為病假？女職工產(chǎn)前需要保胎休息或產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，應(yīng)醫(yī)療機構(gòu)證明的，該期間視為女職工的病假期間，享受病假期間的相關(guān)待遇。女職工產(chǎn)假期間的待遇有哪些？我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用；（四）國家和本市規(guī)定的其他費用。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至 30天；妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。第四十條 用人單位未按照本規(guī)定第十七條第二款規(guī)定將生育津貼足額支付給職工的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可對用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。（三）屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護(hù)假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。《廣州市職工生育保險實施辦法》第十二條 生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假?！陡＝ㄊ∪丝谂c計劃生育條例》第四十一條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天所謂“高齡產(chǎn)婦”，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。2014年我國產(chǎn)假規(guī)定，女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。，非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。產(chǎn)前檢查《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假福利孕期安排《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)產(chǎn)假延長很多人認(rèn)為產(chǎn)假就是國家規(guī)定的98天休假期，事實上，產(chǎn)假有廣義和狹義之分。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。相關(guān)閱讀：2016勞動法最新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假分類一、必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。那么2016女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?下面和yjbys小編一起去看看吧!希望本文對大家有所幫助!答2016女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。女職工休產(chǎn)假有規(guī)定按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼。這里說的是基本工資。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。二、可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工
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