【正文】 結扎的，10天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。公司多付的部分由公司自己承擔。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明?，F(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。在一二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補貼。生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天)假期天數(shù)。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢!晚育者產(chǎn)假《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。懷孕4個月以上(包含4個月)42天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘?！辈溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。到社保中心做申報就可以領取。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天。第一篇：職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定 女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。咨詢社保中心，發(fā)放3個月的生育津貼，每月2521元，如果是晚育，多發(fā)放一個月津貼。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。目前，國家沒有具體針對第一種產(chǎn)假延長的相關規(guī)定。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。流產(chǎn)假懷孕不滿2個月(包含2個月)15天懷孕不滿4個月30天?！闭煞蜃o理假丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。一次性補貼。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第八條和《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定，廈門女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按照所在單位上職工月平均工資支付‘沒有參保的，由所在單位按女職工產(chǎn)假前的工資支付。3098（難產(chǎn)或多胞胎可增加）的生育津貼。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。北京市女職工可以享受的產(chǎn)假期間是多長？（1）北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天；（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天；（3）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（4）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30 天，不休獎勵假的，單位應當支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育