工資發(fā)放制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 月后根據(jù)實(shí) 際情況做相應(yīng)調(diào)整或正式實(shí)施。e)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。三、工作程序要點(diǎn)a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)b)公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。若特殊原因不能及時(shí)查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。四、離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放離職人員需提前1個(gè)月上交書面辭職申請書，并交由常務(wù)副總批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。二、工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學(xué)歷津貼、服務(wù)津貼、每年上調(diào)6%的津貼固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機(jī)職工基本工資評定辦法》員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、扣款（罰款、補(bǔ)卡費(fèi)、工作服領(lǐng)取等）、借款等。公司可不定期抽查各區(qū)域的衛(wèi)生情況，如有不符合以上衛(wèi)生要求的，對違反者處以10元/次的罰款。由工程部指定專人負(fù)責(zé)對車輛的日常養(yǎng)護(hù)。9 夜間公司車輛停放在公司廠房，但因加夜班公司駕駛員不方便回家的，可由公司駕駛員將車輛駕駛回家。2 本著節(jié)約原則，如員工外出能乘坐其他公共交通工具，又不影響工作的且能節(jié)約費(fèi)用的，則應(yīng)選擇乘坐其他公共交通工具。供應(yīng)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)設(shè)備、材料、食堂大宗物資的采購，建立所購的設(shè)備、材料采購的價(jià)格檔案，以及負(fù)責(zé)設(shè)備、材料托運(yùn)的辦理、貨車的聯(lián)系等工程部后勤供應(yīng)事務(wù)，倉庫：職責(zé)：負(fù)責(zé)材料的分類、保管，出入庫登記，倉庫衛(wèi)生清理； 財(cái)務(wù)部：職責(zé)：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作、稅務(wù)申報(bào)、工商年檢、證照申辦，辦公用品的采購等公司辦公室后勤供應(yīng)事務(wù)以及各項(xiàng)固定費(fèi)用（房租、養(yǎng)路費(fèi)、電話等）的交納；公司要保持高效率的運(yùn)作，需要各部門各司其職，如相關(guān)職責(zé)負(fù)責(zé)人沒有及時(shí)處理好其份內(nèi)的工作，造成公司運(yùn)作效率低下，公司將追究該職責(zé)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。違反以上條款，公司扣除當(dāng)月電話補(bǔ)助，因關(guān)機(jī)給公司帶來損失的，公司扣除當(dāng)月的3倍的電話補(bǔ)助。二 補(bǔ)助通訊補(bǔ)助銷售部：150元／月。 年全勤一年之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為年全勤。加晚班：加晚班以小時(shí)為單位，小時(shí)工資。小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 2 加班工資：星期天加班工資為日工資(但當(dāng)周不能有事假，如有事假則按日平均工資計(jì)算)。全勤獎(jiǎng)金 月全勤獎(jiǎng)金一月之內(nèi)無事假、病假、遲到、早退、曠工者可計(jì)為月全勤,公休假、年休假、獎(jiǎng)休、婚假、產(chǎn)假、喪假不影響全勤,月全勤獎(jiǎng)50元。月獎(jiǎng)金公司經(jīng)理同部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)員工的當(dāng)月工作表現(xiàn)，對員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分以下標(biāo)準(zhǔn)： 1 一級 50元/月 2 二級 100元/月 3 三級 200元/月 4 四級 300元/月 5 五級 400元/月 6 六級 500元/月 7 七級 800元/月 8 八級 1200元/月 獲得獎(jiǎng)勵(lì)的情形見（員工守則獎(jiǎng)勵(lì)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)）。外出辦事期
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