【正文】 約束機(jī)制。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)教師到偏遠(yuǎn)地區(qū)、交通不方便地區(qū)、條件艱苦地區(qū)從教。組織紀(jì)律（4分）在思想和言行上必須跟教育辦、學(xué)校保持一致。出勤率低于100%的其他各項(xiàng)績(jī)效均乘以出勤率后發(fā)放；出勤率高于100%的按各項(xiàng)績(jī)效發(fā)放。學(xué)校每?jī)芍軝z查一次?？偨Y(jié)與提高（2分）每學(xué)期未結(jié)合所任教學(xué)科要進(jìn)行全面、客觀、公正的總結(jié)，找出問題不足和改進(jìn)措施。信息工作。被評(píng)為不合格的教師，不得享受績(jī)效工資；曠勤15天，或累計(jì)曠勤兩個(gè)月人員，不得享受績(jī)效工資；在工作中出現(xiàn)重大失誤的，給學(xué)校造成惡劣影響的人員，不得享受績(jī)效工資。大同鎮(zhèn)教育辦公室 2011年12月27日。（3）2011年教育工作總結(jié)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)參照2011年教育工作會(huì)授獎(jiǎng)名單執(zhí)行。如果獲獎(jiǎng)得分加倍。語文、英語、品德、科學(xué)一課一批，數(shù)學(xué)每節(jié)一批，作文每?jī)芍芤淮?。２、備課（１０分）教師要按要求完成備課任務(wù)，做到超周備課。教職工實(shí)際出勤天數(shù)247。無故不參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校例會(huì)、學(xué)校教研活動(dòng)及學(xué)校組織的大型活動(dòng)。六、績(jī)效工資分配。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。2014年3月12日第五篇：大同績(jī)效工資發(fā)放方案(討論稿)大同鎮(zhèn)2011年教師績(jī)效工資分配方案（討論稿）為了順利推進(jìn)教師績(jī)效工資實(shí)施，根據(jù)《武安市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的實(shí)施意見》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定如下績(jī)效工資發(fā)放方案。按照考核等次確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配等次檔差為10%。本我校正式在編在崗教學(xué)一線的教師為85人。以德為先，注重實(shí)績(jī)。要暢通教師反映意見渠道，各級(jí)負(fù)責(zé)人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個(gè)人越級(jí)上訪事件發(fā)生，不能做影響正常教學(xué)秩序和有損學(xué)生利益的事情。五、注意事項(xiàng)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工有下列情況之一者，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（只限于縣教育行政部門統(tǒng)一組織活動(dòng)中獲獎(jiǎng)）(4)、單科優(yōu)勝獎(jiǎng)（語文、數(shù)學(xué)、英語三科必考學(xué)科）一至五年級(jí)語文、數(shù)學(xué)、英語三科獎(jiǎng)第一名，獎(jiǎng)金為50元。教師工作量：（共25分）依據(jù)教師任教學(xué)科、周課時(shí)數(shù)及分管工作、節(jié)假日加班等項(xiàng)目由學(xué)?？己诵〗M打分確定。班主任津貼根據(jù)教育局文件精神，根據(jù)學(xué)段和學(xué)生人數(shù)設(shè)班主任津貼，班額在15人及以下的，班主任津貼30元；16——44人的，班主任津貼按每生2元計(jì)算；45人以上的，班主任津貼100元。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：王 峰副組長(zhǎng)：張 科 許吉星成員：趙艷芳 王翠杰 王連清 吳欣榮 楊秀舉 李鳳霞三﹑制定方案原則1﹑堅(jiān)持按勞分配，大力提倡無私奉獻(xiàn)﹑團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱職，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。無與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭(zhēng)吵。情節(jié)十分嚴(yán)重的除績(jī)效考核外，還要追究該教師的其他相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)年終考核不合格。個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。國(guó)家級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)5分。個(gè)人教學(xué)成果績(jī)效=教學(xué)成果績(jī)效得分（教學(xué)成果績(jī)效總額/教學(xué)成果總分值）（1）、教師個(gè)人參加校級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加1分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加2分、1分；獲地區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加3分、2分、1分；獲自治區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加4分、3分、2分；獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加5分、4分、3分。在正常上課期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加1分；假期期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加4分。（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進(jìn)行疏散人員全部加1分。（學(xué)校將根據(jù)工作開展情況核定課時(shí)）（8）、學(xué)校開展的各學(xué)科小課題研究，任教學(xué)科教師必須無條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務(wù)，不參加者扣1分。按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的教學(xué)工作和各項(xiàng)任務(wù)，包括以下內(nèi)容：（1）、認(rèn)真完成聽課任務(wù)，每學(xué)期每位教師聽 評(píng)課不少于15節(jié)，學(xué)期末由教研室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)課，又無特殊說明，查處一次扣1分。第二篇：績(jī)效工資發(fā)放方案(2014)拜城縣第二小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（2014試用稿）第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)績(jī)效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開，切實(shí)做到公平、公正堅(jiān)持向骨干教師和成績(jī)突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配距離。③根據(jù)以上兩條各科任務(wù)的計(jì)算方法如下:內(nèi)科任務(wù)量=（10人績(jī)效和+35210）80%（外科，婦科類推計(jì)算）功能科任務(wù)量=3人績(jī)效和+3523（化驗(yàn)，口腔，中醫(yī)理療類推計(jì)算）藥房任務(wù)量=（3人績(jī)效和+3523）40%公衛(wèi)任務(wù)量=（12人績(jī)效和+35212）20%，純收入的計(jì)算方法：毛收入衛(wèi)材原折舊費(fèi)的50%：原則是臨床＞公衛(wèi)，護(hù)理＞醫(yī)技＞后勤=各科任務(wù)量的和＞總績(jī)效，計(jì)算方法如下：（總績(jī)效總績(jī)效的5%）/總點(diǎn)數(shù)=a；如果實(shí)際績(jī)效＜總績(jī)效，計(jì)算方法如下：（實(shí)際績(jī)效總績(jī)效的5%）/總點(diǎn)數(shù)=a=（各科總點(diǎn)數(shù)a）完成比率（實(shí)際完成量/任務(wù)量）：醫(yī)院按照超額部分的1020%返回科室作為加班補(bǔ)助%，半年上級(jí)主管部門考核后根據(jù)結(jié)果發(fā)放。（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。個(gè)人教研活動(dòng)績(jī)效=教研活動(dòng)績(jī)效得分（教研活動(dòng)績(jī)效總額/教研活動(dòng)總