20xx年政教處范文績效工資發(fā)放辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 習(xí)，每節(jié)早自習(xí)乘以1?！ 〈隧?xiàng)計(jì)算公式為：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資個(gè)人工作量部分=全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%247。懲款部分超過獎(jiǎng)勵(lì)部分，超過部分補(bǔ)充到其他缺乏的工程里?！ “嘀魅谓蛸N（5％）：依照是否擔(dān)任班主任崗位及完成班主工作任務(wù)的優(yōu)劣情況、防流控輟情況、班級(jí)評比數(shù)據(jù)進(jìn)展測算。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配參與人數(shù)），根本合格的懲款80元，不合格者懲款100元?！ 〈隧?xiàng)由辦公室結(jié)算?！ ÷男新氊?zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)峻教育教學(xué)失誤或嚴(yán)重平安事故者。對違背政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)展嚴(yán)肅處理。 ?。ㄎ澹⒐k類老師且在宿管、門衛(wèi)、鍋爐、事務(wù)長等崗位的，或是原宣傳部任命的副股級(jí)及以上干部但不在任的，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全發(fā)?！ ∩米悦撾x工作崗位妨礙教育教學(xué)工作的?！ 。?）、突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)是指老師個(gè)人在危急情況下忍辱負(fù)重維持了學(xué)校的正常秩序或?qū)μ岣邔W(xué)校的聲譽(yù)有出色奉獻(xiàn)的，由分管的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核算后報(bào)校長審批。 此項(xiàng)考勤由教務(wù)處結(jié)算，會(huì)議考勤由辦公室結(jié)算，最終由辦公室匯總。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配參與人考核分之和個(gè)人考核分?jǐn)?shù)?！ 〈隧?xiàng)由教務(wù)處負(fù)責(zé)結(jié)算教學(xué)效果（10％）：依照老師教學(xué)成績、所擔(dān)任的工作效果進(jìn)展測算?！ 、兼職課時(shí)（兼職課時(shí)不乘系數(shù)）九年級(jí)物理；；領(lǐng)操：2課時(shí)?！ ∥?、獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核分配主要工程為： 工作量：將獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30％與工作量掛鉤，學(xué)校分類清算累計(jì)全?？偣ぷ髁?，核定每個(gè)人工作量值，計(jì)算出個(gè)人所得工作量績效。關(guān)于符合羅教【2009】086號(hào)文件中的第六部分之第2條的，學(xué)校參照制度執(zhí)行。對師德考核為優(yōu)秀或合格的將執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 ?。ㄈ?、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按學(xué)校正式在崗教職工（提取校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資）績效工資總量的30％核算到校，由學(xué)校依照工作量和實(shí)際奉獻(xiàn)等固素制訂詳細(xì)的分配方案，并組織考核，學(xué)校將考核結(jié)果和考核方案上報(bào)縣績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，直達(dá)個(gè)人銀行帳戶?！ 。ㄈ?、鼓舞先進(jìn)，促進(jìn)開展。 一、指導(dǎo)思想和根本原則施行績效考核工作，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深化學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀，全面貫徹黨的教育方針，以效勞和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)開展為目的，以提高老師隊(duì)伍素
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