事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放舉例說(shuō)明(存儲(chǔ)版)
【正文】 服從學(xué)校分工，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作中不互相推諉、扯皮。違犯《教師法》有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，最少扣10分。、制卷失密和監(jiān)考、閱卷、登分中發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為者。第十四條負(fù)責(zé)考評(píng)工作的人員必須公平、公正履行職責(zé)，弄虛作假、徇私舞弊者,最少扣30分，并在師教育系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評(píng)。為此，小劉于2009年8月向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按月發(fā)放績(jī)效工資?！北景钢泄居?009年4月份做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。二、工作量獎(jiǎng)（80%）的分配（一）專(zhuān)職教師基本課時(shí)量。正常上課的，按實(shí)際課時(shí)計(jì)算。（5）教學(xué)業(yè)務(wù)工作。沖抵課時(shí)量的論文，不再享受校科研獎(jiǎng)勵(lì)。（二）教輔人員履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，全額核發(fā)工作量獎(jiǎng)及超工作量獎(jiǎng)。三、發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)）按月預(yù)發(fā)，每一個(gè)學(xué)期末按考評(píng)結(jié)算核發(fā)超工作量獎(jiǎng)，年終總結(jié)算。（4）因工作嚴(yán)重失誤，觸犯相關(guān)法律法規(guī)或違反黨紀(jì)政紀(jì)受到處分的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)本學(xué)期考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)。超課時(shí)發(fā)放超課時(shí)獎(jiǎng)金，每課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：教授30元，副教授28元，講師26元，助教24元。③圖書(shū)信息學(xué)科聯(lián)系人每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)10課時(shí)（7）論文及指導(dǎo)。（4）網(wǎng)絡(luò)教育。課時(shí)量折算。教職工考核獎(jiǎng)的分配依照市事業(yè)單位工作人員考核工作結(jié)果執(zhí)行。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司可以提出對(duì)勞動(dòng)者工資進(jìn)行調(diào)整變更，但必須得到勞動(dòng)者的同意，與勞動(dòng)者協(xié)商確定。之后，公司于第二年4月份做出一項(xiàng)決定，從全體職工的工資中拿出20%作為績(jī)效工資，如果年底公司完成各項(xiàng)指標(biāo)，績(jī)效工資將一次性發(fā)放給職工本人；如果公司完不成指標(biāo)，績(jī)效工資將不予發(fā)放。每學(xué)期末按考核結(jié)果發(fā)放30%教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。第十一條 有下列情況者，學(xué)期考核為不稱(chēng)職，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。無(wú)與同事或?qū)W生發(fā)生失態(tài)爭(zhēng)吵。情節(jié)十分嚴(yán)重的除績(jī)效考核外，還要追究該教師的其他相應(yīng)責(zé)任，同時(shí)年終考核不合格。個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）個(gè)人政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效=政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效得分（政治思想、師德師風(fēng)績(jī)效總額/政治思想、師德師風(fēng)總分值）、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。國(guó)家級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)5分。個(gè)人教學(xué)成果績(jī)效=教學(xué)成果績(jī)效得分（教學(xué)成果績(jī)效總額/教學(xué)成果總分值）（1）、教師個(gè)人參加校級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加1分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加2分、1分；獲地區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加3分、2分、1分；獲自治區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加4分、3分、2分；獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加5分、4分、3分。在正常上課期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加1分；假期期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加4分。（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進(jìn)行疏散人員全部加1分。（學(xué)校將根據(jù)工作開(kāi)展情況核定課時(shí)）（8）、學(xué)校開(kāi)展的各學(xué)科小課題研究，任教學(xué)科教師必須無(wú)條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務(wù)，不參加者扣1分。按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的教學(xué)工作和各項(xiàng)任務(wù)，包括以下內(nèi)容：（1）、認(rèn)真完成聽(tīng)課任務(wù)，每學(xué)期每位教師聽(tīng) 評(píng)課不少于15節(jié)，學(xué)期末由教研室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)課，又無(wú)特殊說(shuō)明，查處一次扣1分。第三篇：績(jī)效工資發(fā)放方案(2014)拜城縣第二小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（2014試用稿）第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)績(jī)效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開(kāi)、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正堅(jiān)持向骨干教師和成績(jī)突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離。19=130分，所以主要領(lǐng)導(dǎo)1人最高可拿到1302=260分（或130=195分），則單位總分為：2470+260=2730分（或2665分），每分分值為：20000247?；A(chǔ)性績(jī)效工資每月隨工資發(fā)放。第二篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體發(fā)放辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：
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