事業(yè)單位績效工資發(fā)放舉例說明-展示頁
2024-10-20 21:52本頁面
【正文】 ，無教案進(jìn)課堂。第四條 全勤獎(%)全勤獎：每學(xué)期全勤的獎勵5分，%來確定全勤人員全勤獎的發(fā)放。說明：(附件)，跨課頭課時、兼職課時計算見附件，教師工作量不夠者由學(xué)校分配其等量的其它工作，學(xué)校交給其它工作不愿接受者，扣除相應(yīng)課時。第三條 工作量(15%)將全校教職工獎勵性績效工資總額的15%單獨進(jìn)行發(fā)放，將全校教職工的工作量折合成標(biāo)準(zhǔn)課時，按照每人工作量發(fā)放工作量績效工資。第二條 工作領(lǐng)導(dǎo)小組必須嚴(yán)格執(zhí)行考評規(guī)定，實事求是地進(jìn)行考評按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實現(xiàn)考核工作制度化，考核結(jié)果將成為獎勵性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。第三篇：績效工資發(fā)放方案(2014)拜城縣第二小學(xué)獎勵性績效工資考核實施方案（2014試用稿）第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)績效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開、公正地評價教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開，切實做到公平、公正堅持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配距離。（但必須提供住院證明及出院清單）（4）事假：單月累計事假達(dá)到三天扣除獎勵性績效工資10%，累計事假達(dá)到五天扣除獎勵性績效工資30%，累計事假達(dá)到七天取消當(dāng)月獎勵性績效工資。（2）無故曠工：單月無故曠工累計達(dá)到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達(dá)到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達(dá)到五天取消當(dāng)月獎勵性績效工資。所以該單位當(dāng)月每人獎勵性績效工資如下：主要領(lǐng)導(dǎo)1人：260=（），張三：180=，……李四：80=。19=130分，所以主要領(lǐng)導(dǎo)1人最高可拿到1302=260分（或130=195分），則單位總分為：2470+260=2730分（或2665分），每分分值為：20000247?？紤]到年終要發(fā)放獎金或雙薪，單位決定當(dāng)月只用2萬元作為獎勵性績效工資，余下3000元留作年終雙薪（或獎金）之用。獎勵性績效工資實施方案主要是獎勤罰懶，必須經(jīng)單位職工大會通過，主管部門批準(zhǔn)，人社局、財政局備案核準(zhǔn)后才能發(fā)放。第一篇：事業(yè)單位績效工資發(fā)放舉例說明事業(yè)單位績效工資發(fā)放舉例說明事業(yè)單位的績效工資分為：基礎(chǔ)性績效工資（約占60%）、獎勵性績效工資（約占40%）?；A(chǔ)性績效工資每月隨工資發(fā)放。獎勵性績效工資應(yīng)包含基礎(chǔ)分、獎勵分和扣減分 例如：某單位有職工20人，其中主要領(lǐng)導(dǎo)1人，（約占績效工資總額的40%）。按分配方案，參與分配的除主要領(lǐng)導(dǎo)外有19人，其中按實施方案當(dāng)月：張三有180分、……李四有80分，19人共計有2470分，平均分為：2470247。2730=（）。第二篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達(dá)到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達(dá)到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達(dá)到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達(dá)到二十次取消當(dāng)月獎勵性績效工資。（3）病假：單月累計病假達(dá)到三天扣除獎勵性績效工資5%，累計病假達(dá)到五天扣除獎勵性績效工資10%，累計病假達(dá)到十天, 扣除獎勵性績效工資50%，病假期間住院的當(dāng)月獎勵性績效工由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定獎勵性績效工資發(fā)放情況。（特殊事假由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定）（5）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當(dāng)月獎勵性績效工資。根據(jù)拜城縣教育局下發(fā)的《關(guān)于做好2010年秋季學(xué)期教師績效考核工作的通知》（拜政教〈2011〉06號）文件精神，結(jié)合本校實際，特制定本實施方案。第二章 考核內(nèi)容獎勵性績效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎、教學(xué)常規(guī)、教研活動、安全穩(wěn)定、應(yīng)急工作績效、教學(xué)成果績效、政治思想師德師風(fēng)、等。單位標(biāo)準(zhǔn)課時費(fèi)=獎勵性績效工資總額的15%/全?？倶?biāo)準(zhǔn)課時 個人工作量績效工資=個人標(biāo)準(zhǔn)課時單位標(biāo)準(zhǔn)課時費(fèi) 工作量核定折算辦法看附件。（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。第五條 教學(xué)常規(guī)績效（15%）按照績效工資總額的15%進(jìn)行教學(xué)常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計算，按照以下辦法進(jìn)行加減。課堂紀(jì)律混亂，不能有效組織教學(xué)。上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），
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