績效工資發(fā)放辦法(存儲版)
【正文】 0—74分。項目月收費率低于90%的。第四篇：績效工資發(fā)放辦法績效工資發(fā)放辦法叫河中心小學經領導班子研究決定，我校2011年712月份績效工資發(fā)放辦法如下：一、從師德師風、常規(guī)教學和考勤和教學成績四方面對教師進行考核，排出名次。根據7月份考試成績，第一名為100分，每降低一個名次減2分，以此類推，然后都乘以30%.六、四方面共100分，把四項合起來排出名次，每人每月拿出績效工資中的50元，按名次以此類推，每個名次之間相差每月5元?？冃ЧべY總額20%用于發(fā)放監(jiān)考、閱卷。另設突出貢獻獎二個，拿最高獎額，重點獎勵教學改革、成績突出的教職工。一線教師以教學成績?yōu)闇剩灰?、體、美教師工勤人員以考核小組考核為準；校務會成員以校長考核為準，指標分別為6個，2個，3個。績效工資的13%用于發(fā)放超課時工資。最后都乘以15%進行計算。四、特殊情況經公司領導確認，可不影響績效工資發(fā)放 ，項目妥善處理，對公司聲譽影響不大，業(yè)主沒有意見，不影響收費的。2．請事假超過8次（不含）的。一個月內出現(xiàn)三次關機或停機的（管理人員必須24小時開機）。四川東晨物業(yè)發(fā)展有限公2015年2月8日 主題詞：績效工資 通知 抄 送：各部門承 辦：公司總經辦2014年4月25日印制 2015績效工資發(fā)放辦法績效工資分基礎性和獎勵性兩部分，基礎部分（標準見工資構成表），根據公司人力資源部每月工作紀律考核結果和公司對項目考評總分，由財務部按《績效工資考核辦法》，核算基礎性工資發(fā)放或扣除數(shù)額后，計算本人月工資總額。（五）當月曠工半日扣除5日績效工資。教學工作參照教學目標責任書予以兌現(xiàn)，獎金從績效工資帳戶中提取。三、發(fā)放辦法教師每人每月扣除40
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1