產(chǎn)假工資計算方法企業(yè)產(chǎn)假工資如何計算方法-wenkub
2023-02-23 21:30:42 本頁面
【正文】 本人職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天。 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。下面小編就為大家解開企業(yè)產(chǎn)假工資計算方法，希望能幫到你?！ ∑髽I(yè)產(chǎn)假工資計算方法 勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定?！ ∨毠ぎa(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。獎勵假也可以由男職工享受。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度
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