職工產(chǎn)假休假及工資發(fā)放規(guī)定-免費閱讀
【正文】 產(chǎn)假期間用人單位能否解除勞動合同？產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。上述費用均有社?；鹬Ц丁Ｖ档米⒁獾氖牵哼@里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。第五篇：產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。用人單位上職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假。，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實際報銷?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。上班哺乳假《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。女方產(chǎn)假規(guī)定順產(chǎn)產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前15天)，領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。狹義產(chǎn)假是指產(chǎn)后假，廣義產(chǎn)假則包含保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。這里說的是基本工資。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。例如，廣東省為15天，上海市為30天。對于產(chǎn)假還可以延長這種說法，想必很多人聽說過，但是仍舊是一知半解。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。晚育假期98天基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。生育保險生育就醫(yī)手續(xù)。高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報銷。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。廣東省實施《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》辦法 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位無上職工月平均工資的，生育津貼以本單位本職工月平均工資為基數(shù)計算。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。我國《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不少于90天”，只對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。女職工產(chǎn)假的產(chǎn)前假和產(chǎn)后假各是多長時間？根據(jù)規(guī)定，女職工的產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法》第39
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