工資發(fā)放協(xié)議-免費閱讀
【正文】 八、工資資料的查閱及保管1如員工對自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資卡或工資條到出納處查詢。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個月個人工資條發(fā)放到員工手中。福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼。結(jié)合公司實際特制定本制度。乙方為本項目民工工資支付的總負(fù)責(zé)人，乙方項目負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放管理第一責(zé)任人，乙方項目部應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理員，對勞務(wù)管理資料建立檔案。對無故拖欠民工工資的情況，甲方將對乙方處以2000元—5000元/次的罰款。八、員工仔細(xì)閱讀工資協(xié)議并認(rèn)同協(xié)議內(nèi)容，在協(xié)議上簽字生效，報備財務(wù)部門存檔未盡事宜由公司、員工雙方協(xié)商解決。六、績效獎金、崗位補貼和加班費：獎金包含全勤獎和超出任務(wù)獎勵。四、責(zé)任制底薪制度：甲方保證乙方最低工資待遇元/月（本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)950/月）。（一般為一年）。五、提成制度：未完成當(dāng)月任務(wù)員工，無提成。加班費是除公司規(guī)定上班時間以外的勞動時間，節(jié)假日按當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn) 倍計算加班費。一、工程概況工程名稱：工程地點：建設(shè)單位：工程結(jié)構(gòu)、層數(shù)、面積:工程造價：開工、竣工時間：工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格工程安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)：合格二、工程承包范圍/ 4承包內(nèi)容：承包方式：包工包料三、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方將對乙方勞務(wù)管理工作和執(zhí)行本協(xié)議的情況進(jìn)行檢查，重點為民工工資發(fā)放情況；在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，甲方有權(quán)要求乙方限期整改；對不整改或整改不到位的，將對乙方處以1000元—2000元/次的罰款并停止工程款的撥付。乙方應(yīng)要求勞務(wù)公司（隊）建立民工出工考勤記錄，對民工施工工日按月統(tǒng)計并上報至乙方。未盡事宜雙方依法另立補充協(xié)議。崗位固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、職業(yè)資歷、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額＝當(dāng)月
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