【正文】 ；（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。（三），產(chǎn)假，領生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； 第三、晚育假增加30天；第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；第五、男士有10日得陪護產(chǎn)假（二）產(chǎn)假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻）。第三，產(chǎn)假，領生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。那么李某產(chǎn)假共為5 個月，150天。如：李某在公司上班，其于25歲結婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產(chǎn)，在生育后30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮 證》，那么，李某的產(chǎn)假共為：法定最低限90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。這 90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。第五十六條 符合本條例再生育規(guī)定的夫妻，自愿終生只生育一個子女并且領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受本條 例第五十二條、第五十三條規(guī)定的獎勵外，再給予二百元以上的獎勵。第五十二條 持有《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：（一）每月領取獨生子女父母獎勵十元，從領證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當提高獎勵標準；（二）晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。吉林省人口與計劃生育條例第四章 生育調節(jié)按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女的為晚育。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。它是以建立在符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。”可見，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應當無條件批準。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。第一篇：國家關于女職工二胎產(chǎn)假的規(guī)定我國《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。：《勞動部就處理勞動爭議有關政策問題解答》二十、怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。依據(jù)勞動部上述解答針對女職工特別加了一個定語“實行計劃生育的”，可見符合計劃生育政策是合同續(xù)延到哺乳期滿的條《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假是法定的，但產(chǎn)假待遇是生育保險待遇中的一部分?？?理溫家寶二○一二年四月二十八日第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。吉林省第十一屆人民代表大會常務委員會公告第51號《吉林省人口與計劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2011年7月28日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《吉林省人口與計劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。第五十條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優(yōu)惠待遇：（一）放置宮內節(jié)育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動；（二）取宮內節(jié)育器，休息一天；（三）結扎輸精管，休息十五天；（四）結扎輸卵管，休息二十一天；（五）懷孕二十八周以內中止妊娠的，根據(jù)妊娠時間休息二十一天至四十二天。第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）育一個子女的，由雙方提出申請，經(jīng)所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處