【正文】 農(nóng)村醫(yī)療保險繳費檔次 工傷胳膊沒了賠多少錢 臺灣人在大陸買社會保險將來能退嗎 椎間盤突出如何進行勞動能力鑒定 勞動法可以隨便延長員工試用期嗎 生育津貼領(lǐng)取時間是什么時候 分公司快倒閉時通知員工簽訂勞動合同怎么處理 住房補貼可以代替住房公積金嗎 社保要連續(xù)繳納斷交后有哪些影響 公司的錢收不回來扣工資怎么辦 五險一金轉(zhuǎn)移至異地材料及程序2018最新 來源：（最新女職工產(chǎn)假規(guī)定2017）二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》?！薄杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。授乳時間哺乳假：(包括人工喂養(yǎng))?？梢哉埖募佼a(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。另外，根據(jù)《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn) 假30天。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù) 按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。產(chǎn)假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理第三篇：女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2013女職工產(chǎn)假最新規(guī)定2013根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假：(一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）育一個子女的，由雙方提出申請，經(jīng)所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨生子女父母光榮證》。吉林省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第51號《吉林省人口與計劃生育條例》已由吉林省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議于2011年7月28日修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《吉林省人口與計劃生育條例》公布，自2011年9月1日起施行。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是法定的，但產(chǎn)假待遇是生育保險待遇中的一部分。：《勞動部就處理勞動爭議有關(guān)政策問題解答》二十、怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。它是以建立在符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。吉林省人口與計劃生育條例第四章 生育調(diào)節(jié)按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達到晚婚年齡后懷孕生育第一個子女的為晚育。第五十二條 持有《獨生子女父母光榮證》的職工，享受以下優(yōu)惠待遇：（一）每月領(lǐng)取獨生子女父母獎勵十元，從領(lǐng)證之月起至子女滿十八周歲止，有條件的地方可以適當(dāng)提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)；（二）晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。如：李某在公司上班，其于25歲結(jié)婚，于26歲初次生育第一胎，并且生育時做了剖腹產(chǎn)，在生育后30天內(nèi)就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮 證》，那么，李某的產(chǎn)假共為：法定最低限90天。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。（三），產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調(diào)整。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化